88m – Gen Z chú ý sức khỏe tâm thần, biến đổi khí hậu, ô nhiễm môi trường, bệnh truyền nhiễm, kháng thuốc – jerseyspring.com

88m – Collab Lab – dự án do nhóm Đại sứ khoa học trẻ (Youth Science Ambassadors – YSA) mà thành viên điều hành đều thuộc Gen Z (thế hệ Z) – kỳ vọng kết nối, đưa khoa học đến gần người trẻ hơn. – jerseyspring.com

88m – Gen Z đi làm không thích ngôn từ gò bó, không ngại ‘bật’ sếp – jerseyspring.com

88m – Gen Z được cho là đang ‘phá vỡ quy chuẩn’ nơi công sở với nhiều đòi hỏi nhưng cũng tạo được thay đổi tích cực. – jerseyspring.com

88m – Gen Z đưa hát bội vào cả quán bar rồi ra thế giới – jerseyspring.com

88m – Nghệ thuật hát bội đang bị lép vế? Câu hỏi này như thách thức để các nghệ sĩ gen Z tại Nhà hát Nghệ thuật hát bội TP.HCM tìm cách tiếp cận khán giả trẻ, còn đem hát bội ra thế giới. – jerseyspring.com

88m – Gen Z đang gây khủng hoảng nhà ở tại New York? – jerseyspring.com

88m – “Giấc mơ New York” của thế hệ gen Z đã đẩy tỉ lệ trống bất động sản nhà ở New York xuống mức 1,4%, mức thấp nhất trong lịch sử kể từ năm 1968. – jerseyspring.com

88m – Gen Z giỏi bán hàng online nhất? – jerseyspring.com

88m – Đặc tính thế hệ của gen Z là sành công nghệ, độc lập, năng động hay sáng tạo đang giúp các bạn trở nên phù hợp, phát triển ở nhóm công việc kinh doanh thương mại điện tử, từ đó chiếm trọn cảm tình từ các nhà quản lý. – jerseyspring.com

88m – Gen Z đi làm: Thích ‘bật sếp’, ‘nhảy việc’ có phải là phản biện? – jerseyspring.com

88m – ‘Tư duy phản biện là rất quan trọng khi làm việc, nhưng các bạn trẻ hãy cố gắng hiểu tư duy phản biện một cách khoa học chứ không phải thích là bật sếp, nhảy việc. Cái đó rất nguy hại, nguy hiểm’. – jerseyspring.com

88m – Gen Z chưa thực sự hiểu và tận dụng công nghệ, AI cho việc học – jerseyspring.com

88m – Được xem là công dân kỹ thuật số nhưng không ít bạn gen Z chưa hiểu hay tận dụng triệt để công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) cho việc học, nhất là học ngoại ngữ. – jerseyspring.com

88m – GEN Z chọn việc: Tuyển dụng rộng mở, yêu cầu cao hơn – jerseyspring.com

88m – Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện gia tăng ở cả nhóm lao động phổ thông lẫn nhóm trình độ đại học và trên đại học, tới hơn 50% trong ngành công nghiệp. Điều này cho thấy cơ hội việc làm của thanh niên cũng đa dạng lựa chọn hơn. – jerseyspring.com

88m – Gen Z chọn việc: Người rải hồ sơ, người có việc ngay lúc học – jerseyspring.com

88m – Là gen Z, Phạm Xuân Hạ lại không thích nhảy hay nghỉ việc nhanh với những lý do kiểu như không phù hợp môi trường làm việc, không hài lòng mức lương hay đồng nghiệp. – jerseyspring.com